墨西（3）管理创新为信真理酒店用品公司息化背景下企业持续发展提供了保证

本组共200例，哥报告2肝炎男116 例, 女84 例。年龄60~ 84 岁,平均73 岁。诊断符合1995 年第四届全国脑血管病会议制定的诊断标准：哥报告2肝炎1、病前无心脏病史, 在脑卒中发作时伴有心肌缺血、心肌梗死，心悸症状，有心电图异常或心肌酶谱升高。2、病前有心脏病史, 在脑卒中发作后心脏病症状加重, 心电图出现新的异常或心肌酶谱升高。3、急性脑血管疾病发病在前, 心脏症状发病在急性脑血管疾病后6 小时到7 天;( 4) 既往有类似心脏损害的病例不属于脑心综合征的范畴。入院时经ct 或mri 证实，其中脑出血72 例，脑梗死46 例，出血破入脑室继发蛛网膜下腔出血46 例，病前均无明显的心、脑、肾疾患。患者入院后应立即行常规心电图检查，例拉美在这些心电图检查的患者中，例拉美如出现心电异常者应分别于入院后的第3、5、7 天进行心电图复查，以后每周都要复查心电图，在住院期间如有患者出现真理酒店用品公司胸闷、心慌、心前区疼的症状，要随时为其行心电图检查。如有患者出现心力衰竭、持续性心前区疼痛及严重心律失常应进行心电监护。全部病例均于入院当天、第3、5天对患者进行抽取静脉血5ml ，检测心肌酶谱和血电解质，包括天冬氨酸转氨酶( ast) 、乳酸脱氢酶( ldh)、肌酸磷酸激酶( cpk) 及其同工酶( ck-mb) 、肌钙蛋白i, 及血钾，血钠，并行标准12 导联心电图检查,同时对患者进行apacheii 评分，并于第7、14d 复查上述指标。在患者的治疗期间，应对相关指标进行观察与记录、整理和分析。

对于所有患者除给予常规的治疗外，不明病因病例同时给予吸氧、不明病因病例卧床休息，保护心肌功能，纠正电解质紊乱。急性期经积极脱水降颅压，控制脑水肿，扩血管等治疗。心肌缺血患者给予扩冠;严重心律失常者给予β-受体阻滞剂等抗心律失常治疗;心力衰竭者给予利尿、强心等治疗。急性脑血管病患者共200例，儿童其中发生脑心综合征164 例，儿童发生率为82%。脑心综合征患者根据心电图的改变分析，心率失常出现的概率最高，依次为房性早搏、室性早搏、窦性心动过速、阵发性房颤、窦性心动过缓。脑心综合征与预后的关系分析中得到，200 例急性脑血管病患者死亡48例, 其中脑心综合征164例中死亡47 例,死亡率达28.66%，未合并脑心综合征36 例中死亡1 例，死亡率2.78%。心肌酶谱本组心肌酶谱异常132 例，ast、ldh、cpk 有2 项以上异常者30 例，ck-mb 升高者8 例。电解质本组低钾血症和( 或) 低钠血症162例，低钾血症92例( 47. 8%) ，低钠血症78 例，二者均异常23 例。脑心综合征是急性脑血管病最常见而严重的一种并发症，多国急性脑血管病病发时，多国由于脑血液循环对心真理酒店用品公司血管系统的影响，尤其是对心肌有一定的影响，对于心脏的活动引起变化，但是一般不出现心脏症状，而表现途径为心电图的异常。脑卒中患者可导致全身内脏器官功能形态的改变，首发的衰竭器官是心脏。近几年来急性脑卒中与心脏的关系已经引起了临床重视，特别是通过24 h 动态心电图描记，清楚地看到从发现脑心综合征到死亡之时所发生心室停搏、扭转性室速等的致命性心律。急性脑血管病并发脑心综合征的患者，墨西年龄大多为50～83 岁，墨西中老年患者多见，占病患总数的86. 4%。一般在病程早期发生脑心综合征。一般较多有高血压并心脏并糖尿病等疾玻急性脑血管病发病比较凶险，脑心综合征与疾病严重程度有关系，病程严重的患者，诱发脑心综合症的几率较大，急性脑血管病并发脑心综合征病情复杂。目前对于脑心综合征的防治尚无理想的方法, 而且急性脑血管疾病合并脑心综合征的确切机理尚不明了，资料表明，急性脑血管疾病急性期，心肌极易受累，易并发脑心综合征，病情重，下丘脑- 脑干功能不同受损是发生脑心综合征的重要因素。脑心综合症与脑卒中类型有关; 与交感神经过度紧张, 冠状动脉痉挛, 高颅内压有关; 脑心综合症的防治尚无理想的方法, 积极治疗原发性脑部疾病是根本的措施。同时应严密监测心脏情况，积极心电监测、保护心脏功能、控制心律失常等对患者安全渡过脑卒期有较好作用。由于病变累及丘脑下部和脑干的自主神经调节中枢, 发生交感神经过度紧张,导致肾上腺皮质功能亢进和血中儿茶酚胺含量增高, 引起神经体液调节功能障碍和肺水肿。同时, 急性脑血管疾病时由于脱水剂的应用, 血液浓缩、哥报告2肝炎电解质紊乱，哥报告2肝炎从而出现低钾、低钠、低氧, 造成神经调节障碍。对于意识障碍患者及脑出血、蛛网膜下腔出血患者，在治疗的同时更应加强心电监测及心肌酶谱检查，并可试用受体阻滞剂、acei 类药物或钙离子拮抗剂来改善交感-副交感神经的张力衡，减少心肌细胞损伤，降低心脏对儿茶酚胺毒性损害的敏感性，改善预后，使患者平安度过危险期，提高其生存率。另外本次调查还发现此类患者出现心肌酶谱变化，比如ck-mb、ldh水平明显升高。总体来看，急性脑血管病不仅要对脑部病变密切观察治疗，而且同时要兼顾心脏情况，进行心电图的检查以及必要的心电监护和心肌酶谱的观察，及早确诊，及时指导治疗。

另外, 急性脑血管病特别是出血性脑血管疾病时需给予脱水降颅压治疗, 然而应用脱水剂甘露醇时可诱发或加重心脏症状,由于急性脑血管病病人大多数存在意识方面的障碍、例拉美不能够自主进食, 治疗时所需的液体量较大, 亦可加重心脏负担，例拉美此时应注意补液速度和补液量，避免加重心脏负担。所以, 在治疗时, 必须两面权衡, 妥善处理。若出现心脏缺血性损害时, 其治疗与脑梗死相似; 若为出血性脑血管病或大面积脑梗死合并心脏症状时, 应严格掌握脱水治疗的适应证,脱水剂的应用主张用呋塞米或甘油果糖, 不用甘露醇, 以减轻心脏负担, 避免发生心衰; 注意脱水治疗的并发症; 用强心药治疗脑梗死, 其目的是增加心脏排血量, 从而增加脑血流量, 使其缺血半暗带得到恢复, 因此, 应用强心药不要保守, 如提前出现心脏损伤时, 包括肺水肿、肾脏改变时,就要用药。脑心综合征的临床特征、不明病因病例发病机制和防治措施的探讨对治疗急性脑血管病具有重要的意义。急性脑血管病并发脑心综合征病情重、不明病因病例死亡率高，因此早期发现并进行积极防治具有重要意义。管理手段是企业实现企业管理有效落实的重要工具，儿童随着信息时代的来临，儿童电子商务这一新的管理手段已经逐步取代传统的管理手段，在全球范围内迅速普及。区别于传统的管理思想，当前的管理以人为中心，更加倾向以人为本的管理理念，将企业的价值观、战略目标等有效融入每个员工的工作之中。电子商务通过计算机网络的应用，将企业的管理经营理念以及产品信息等直接向员工及顾客进行展示，实现基础数据的科学化和集中化。通过互联网平台的便利条件，企业可以创建企业独有的信息数据库实现企业内部的一体化管理，从人才的选拔、信息的传递到企业的管理、营销策略的更新与完善等，既保证了信息的真实有效性，又提高了企业决策和运营的效率。

随着全球信息化、多国科技化的发展，多国电子商务已经逐渐深入到各个领域，如何更好地实现电子商务在企业管理发挥作用是每个企业共同思考的问题。从当前国内电子商务发展的情况分析，虽然国内很多企业都已经实现了信息化建设，国内的电子商务平台也呈现不断完善的状态，但一些网络问题还是时时威胁着网上交易的安全，网络环境建设还有待进一步加强。一方面，企业应加强网络安全建设，可以聘用网络安全行业的精英进行网站的建设和维护，另一方面，还需继续加强国民对于互联网的熟知程度，提升国民的整体网络素养。虽然我国的电子商务建设还存在很多的缺陷和不足，但是也为未来电子商务的发展提供了很多的参考和借鉴。就过去几年的发展趋势来看，电子政务在全国范围内仅用三年的时间就已经得到全面的普及，实现足不出户就可以达成各种交易，国内的很多企业更是实现经济效益的成倍增长，由此可见，电子商务对我国经济的发展具有深远的影响。墨西[1]周建良.电子商务环境下企业管理策略研究[j].企业研究,2013(10):76-77.哥报告2肝炎[2]褚云鹤.电子商务对企业管理的影响与创新[j].中外企业家,2013(8):132.例拉美[3]倪圣东.略论电子商务模式对企业管理的影响[j].现代经济信息,2014(11):113.

[4]袁清,刘峥嵘.电子商务与企业管理的变革[j].研究与发展管理,2001(6):51-54....摘 要随着信息化时代的到来，培训对企业发展的作用日渐显现。未来企业的竟争力主要在于员工技能与素养，企业培训是提升员工技能与素养的有效途径。建筑施工企业作为国家建设的前线主力军，直接关系到我国现代化建设的前进步伐。如何有效提升建筑施工企业员工的技能与素养，如何优化其培训体系，成为非常重要的研究课题。

研究以 ztl 建筑施工企业的培训体系为研究对象，运用文献综述法、个案研究法、问卷调查法等多种研究方法，在调查问卷和访谈记录的基础上揭示 ztl 公司培训体系存在四个方面的问题，利用唯物辩证的分析方法透过现象看本质，对存允题进行多元成因分析。基于此，研究提出优化原则、优化方案及实现路径作为培训体系的优化策略，并利用对比分析的手法，进一步对优化效果进行评估。针对 ztl 建筑施工企业员工队伍培训体系培训参与者、培训内容、培训方式、培训效果评估四方面存允题，从培训体系优化原则、优化方案、实现路径三个方面进行策略研究，优化原则是优化的根本准则和指导思想，包括激活管理系统、加强民主管理、运用科学方法、全面质量管理、构建学习型组织、完善激励机制，优化方案是具体措施的提出和关键环节的设计，包括培训筹备、培训方案的制定、培训方案的实施、培训效果评估四个阶段，而实现路径主要是优化方案顺利推行的有效途径，包括组织结构的重建、领导职能的转变、激励模型的引入、终身教育的引领四条路径。通过对 ztl 公司培训体系的优化研究，以期能对相关课题提供理论与实践的借鉴意义。关键词： 建筑施工；员工培训；优化。with the advent of the information age, the role of training in the development of enterprises is becoming increasingly apparent. the competitiveness of enterprises in the future will mainly be staff skills and literacy. enterprise training is an effective way to improve staff skills and literacy. as the main frontline of national construction, construction enterprises are directly related to the pace of china’s modernization. how to effectively improve the skills and literacy of employees of construction companies and how to optimize their training systems have become very important research topics.

the research takes the training system of ztl construction companies as the research object, and uses a variety of research methods such as literature review, case study,questionnaire survey, qualitative analysis, and interdisciplinary research methods to reveal the basis of the survey questionnaire and interview records there are four problems in ztl’s training system. the material dialectical analysis method is used to look at the essence through the phenomenon and analyze the multiple causes of the existing problems. based on this, the research proposes optimization principles, optimization schemes, and implementation paths as the optimization strategy of the training system, and uses the method of comparative analysis to further evaluate the optimization effect.in view of the problems existing in four aspects of ztl construction enterprise staff training system training participants, training contents, training methods and training effect evaluation, this paper studies the strategy from three aspects of training system optimization principle, optimization scheme and realization path. optimization principle is the basic principle and guiding ideology of optimization, including activating management system,strengthening democratic management and using scientific methods method, total quality management, construction of learning organization and improvement of incentive mechanism.optimization scheme is the proposal of specific measures and the design of key links,including training preparation, formulation of training scheme, implementation of training scheme and evaluation of training effect. the effective way to realize the optimization scheme is mainly the effective way, including reconstruction of organizational structure and leadership function transformation, the introduction of incentive model and the guidance of lifelong education. through the optimization of ztl training system, we hope to provide theoretical and practical reference for related topics.keywords: construction; staff training; optimization.

2020 年，是十三五规划收官之年，是全面建成小康社会的关键之年。自改革开放以来，在四十年的发展历程中，我国建筑业发展十分快速，规模取得了长足的扩展，并呈现出多主体发展的格局，对国民经济的实力和贡献明显提高，伴随一带一路战略的实施，对外开放度也明显提升，在国民经济发展中的支柱产业地位更加突出。作为国民经济的支柱产业，建筑业的发展与国民经济的发展息息相关，因此，尽管目前国民经济增速放缓，开始进入新常态，但随着一带一路、京津冀协同发展、长江经济带几大战略的实施，建筑业遇到了重大的发展机遇，各项指标增速提高，业务范围向产业链上游延伸。同时，因为施工领域准入门槛较低，市场内多主体并存，市场竞争空前激烈，国有企业虽然占据了较大的市场规模，但从事建筑行业的市场主体之间竞争十分激烈。

目前建筑施工企业员工素质参差不齐，整体偏低。建筑行业属于劳动密集型产业，管理经营方式粗放，伴随着以往劳动力数量为建筑行业带来的数字红利和劳动力成本优势的日趋缩小，怎样提升现有从业人员素质，从而能够向管理要效益，成为企业精细化管理的重要课题。互联网技术的进步，也给建筑行业带来了新的机遇，bim 技术的采用，让建筑行业协同工作的效率大大提升，然而，互联网技术在建筑行业的普及率并不高，部分从业人员因循守旧，未能及时更新行业知识，是阻碍技术快速普及的原因之一。

员工培训可以提升员工技能，进而提升企业的竞争力。员工经过系统专业的培训之后，职业素养、工作技能，都能得到良好得提升，一是可以助力企业文化的完善和行成。企业文化是一个企业区别于其他企业的精神支柱，是一个企业独一无二的灵魂，运用培训，能够助推企业文化的完善和行成，帮助企业树立良好的企业形象。二是通过培训，企业能够实现人才的优化组合，并最大限度的激发员工的潜能，从而实现企业生产和工作效率的快速提高。三是增强企业的凝聚力。员工在企业中，得到了一个提升自我能力，完善自我素养的机会，可以更好的沿着自己的职业生涯道路走下去，另外，员工在培训中，通过和其他员工、组织人员、培训师的接触，增强相互了解，同时，对于企业也会在前一模糊中更加认同，并增强了自己作为企业一份子的归属感和认同感。企业给员工最好的福利是培训，被誉为企管之神的日本企业家松下幸之助曾说过，打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快，培训很贵，但是不培训更贵。培训的作用体现在对企业和对个人两个方面。开展员工培训，对于企业来讲，开展员工培训，对于员工个人来讲，大有裨益。一是能够提升员工的自我认知水平。通过培训，一是员工能够更好的认识自己。了解自己应该在工作中担负的角色和完成的工作任务，并且更加全面的评价自己的各方面能力；二是提升了员工的技能水平和知识水准。而员工技术水准的提升和更新，是能够直接作用于企业的生产效率中来的，从而能够为企业创造更大的价值，员工也能从中获得自我认同和更高的收入、职务；三是可以转变企业员工的态度和观念。员工通过培训，对企业的认识进一步加深，对于新技术的更新迭代也可变的熟稔起来，从而树立起终身学习的理念，为公司创造更大的价值。在上述背景下，国有建筑施工企业 ztl 公司，如何在竞争日趋激烈的红海市场中，继续保持增长势头，加强对现有人员的培训，提升现有人员的素质，毫无疑问，成为当下亟待解决的问题之一。国内对企业员工培训体系的优化研究较多，纵跨几十年，横跨多个行业，然而，关于建筑施工企业这一特殊性质企业的相关研究却基本没有。

本研究根据研究对象的实际情况汇集与凝炼多种理论，围绕建筑施工企业培训体系优化的实际情况提出解决方案。因此，本研究将对建筑施工企业培训体系优化研究提供理论支持，具有一定的理论意义。首先，本研究可以引起业内人士对培训体系优化的重视，进而转变人们关于培训工作的固有观念。建筑施工企业将企业效益放在首位，往往不重视培训工作，更不重视培训体系的优化，这无疑阻碍了培训工作的高效开展、降低了培训的效率与质量、影响了培训效果的有效转化、放慢了企业发展进步的脚步。本研究对员工培训问题的剖析和对员工培训重要性的强调，将促进人们观念的转变，推动实践革新的步伐。

其次，本研究对建筑施工企业培训体系提出了具有针对性和可行性的优化策略，针对性表现在本研究以“问题先行”的思维模式深入剖析了现实问题与成因，可行性表现在本研究秉持“实事求是”的原则探究了优化方案的实现路径。再次，本研究对提供的优化策略进行跟踪检验，具有实践反思性。这种反思为企业优化培训体系后的总结与改进提供了思路与方法。

综上所述，本研究能够解决建筑施工企业如何开展培训的实际问题，从而带动建筑施工企业实现更好更快发展，给予该行业一定的工作指导，助力我国建筑施工企业在国民经济发展大潮和国际市场竞争中实现中国建造向中国智造的飞跃。本文基于 ztl 建筑施工企业的经营定位和发展目标，运用科学研究手段系统的了解和把握该企业现有的培训体系及实施状况，提出问题并分析，以其管理和效益为导向，结合企业的实际情况，优化构建新的培训体系，弥补以往培训体系中的不足，旨在提高企业员工不同层次人才的综合素质，发现和培养人才，充分调动员工的积极性，提高人力资源利用效率，为企业发展提供扎实的人才保障。ztl 建筑施工企业人员培训体系是本文的主要研究对象，该体系的优化策略是本文的主要研究结论，为了实现研究目标，本文将从以下部分来依次展开：

第一章，绪论。重点阐述了本文的研究背景、研究意义、研究内容与框架。第二章，有关培训及培训体系、国内外研究的文献综述。主要阐述培训和培训体系的含义，从培训理论基础与近年来研究成果及特点来进行国外研究综述，从近年来研究成果和研究历史梳理来进行国内研究综述。第三章，主要阐述 ztl 建筑施工企业培训体系现状。本章介绍了 ztl 公司及其人力资源培训体系现状、问卷调查与访谈结果的总结分析。第四章，ztl 建筑施工企业培训体系中存在的问题及原因分析，主要从培训参与者、培训内容、培训方式、培训效果评估四方面入手分析。

靛章，ztl 公司培训体系的优化。主要从培训体系优化原则、优化方案、实现路径三个方面进行策略研究。第六章，培训体系优化效果评估，主要利用对比的方法对优化前后的情况进行比较。

最后，结论与展望，总结本文提出的培训体系优化方案以及研究的不足。研究运用文献综述方法将培训、培训体系、国外研究现状、国内研究现状做了梳理。

以中国知网为主要研究平台，以其它平台收录论文为辅助，研究通过对现有文献的阅读、分析、提炼、分类、总结等，形成研究成果的大致发展脉络。根据研究的材料资源和可行性，研究以 ztl 公司作为案例，通过调查分析，以点带面地提出建筑施工企业培训体系的优化策略。

研究对 ztl 公司员工展开问卷调查。问卷调查经过科学设计，从多角度、多层面探究现有培训体系的各类问题，在对问卷结果进行科学分析的基础上，揭示 ztl 公司培训体系存在的问题及其成因。通过与公司高层领导群、培训专员、各部门领导开展访谈，通过提问与回答锁定访谈的内容范畴，有针对性地提出现有问题、成因、优化策略，同时，面对面的访问座谈，能够更好的控制调查过程，也能通过被调查人员回答问题的态度、行为以判断答案的真实可靠程度，以了解各方人员的观点与评价，探究培训体系的核心问题与本质特点。【由于本篇文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】第 3 章 ztl 建筑施工企业员工培训体系现状

第 4 章 ztl 公司员工培训体系存允题及成因分析4.1.2 人力资源部与各部门领导组织短视

第 5 章 ztl 公司培训体系的优化策略本文通过分析 ztl 公司当下存在的问题：一是培训参与者，包括培训组织人员，培训对象，培训师；二是培训内容方面存在的问题；三是培训方式的问题；四是培训效果评估不足，进而提出在激活管理系统、加强民主管理、运用科学方法、全面质量管理的原则指导下，对培训筹备进行改进，拟定合理的培训方案，完善的培训效果评估方面采取措施，改进当下培训体系，通过采取民主制定培训方案，借用专家智脑，转变领导职能，健全激励机制，建立学习型企业、争做学习型员工等有效措施，为 ztl 公司的培训工作注入了新的能量，取得了不错的成绩。

由于研究有限，本文仍存在一些不足。一是对于培训学员的评估，需要探索更易落地，更公平公正的方式去实施，如对于内部培训师来讲，日常工作中是同事，对于该次培训的考试成绩，出现一些把关不严的情况，培训学员对于培训师的评价，也受到日常工作的一些影响；二是 ztl 公司作为集团公司下属子公司，部分培训工作还应在集团公司的统一部署下开展，在后续工作中，怎样合理利用集团公司的培训资源，同时，保证公司内部培训计划的合理实施，没有做详细的探究；三是怎样通过培训，更好的提升员工满意度，降低人才流失率，应做更深入的研究。...摘要：当前医养结合相关专业人才短缺，服务质量不高，不能满足老年人不同层次的健康养老需求。高职院校相关专业人才培养也面临招生、就业问题，影响了相关学科发展。医养结合产业的可持续发展面临巨大挑战。基于此现象，利用调查问卷，从学生方面分析原因，以解决医养结合专业人才供需矛盾和学科发展难题，促进医养结合产业发展，助力健康中国建设。关键词：医养结合；老年护理专业；人才培养随着“健康中国”战略实施，群众健康意识不断增强，加之我国人口老龄化程度不断提高，呈现高龄化、失能化、空巢化趋势，失能和部分失能老年人口大量增加，迫切需要推动医养结合。但是目前医养健康产业的供给侧能力不足，特别是医养健康养老服务机构的规范化和专业化水平较低，不能满足老年人不同层次的健康养老服务需求。医养健康专业技能型人才缺口巨大[1]。老年医疗护理和健康管理服务人才存在“不愿做、留不注素质不高”的难题，影响了医养结合产业高质量发展。为此，许多中高职学校相继开设了老年护理、老年服务与管理、健康管理等医养结合相关专业，为医养结合产业发展输送专业化的实用技能型人才，弥补缺口。但是大多数院校存在“招生困难、转专业人数多、对口就业率低”等问题，导致人才流失，也制约了相关学科的发展[2-3]。基于此现象，我们设计调查问卷，从学生方面分析原因，解决医养结合专业人才供需矛盾和学科发展难题，助力健康中国建设。1对象调查对象为山东省一所医护类高职院校老年护理和另一所综合类高职院校老年服务与管理两个医养结合相关专业2019级新生。2方法2019—2020学年第一学期，根据学科专业教师的建议、与学生交流结果、政策文件以及文献研读结果，确定6个方面的问卷内容，利用问卷星设计调查问卷（见表1），并生成二维码。通过授课教师和班委及时向2019级新生推送二维码，要求学生客观准确填写，相关人员要及时回收问卷并对其进行统计分析，以求获得真实有效的结果。3结果与分析3.1学生基本信息向老年护理专业121人和老年服务与管理专业52人推送问卷，共计173份，收回有效问卷143份。其中，女生118人，男生25人，就读医养结合相关专业者以女瑟主，占83%，这也与普通护理专业学生的性别比例相近。男生占17%，较往届有所提高，说明有更多的男生报考这个专业方向。男生从事养老事业，他们在工作中更具优势。3.2高考志愿情况与普通护理专业相比，老年护理和老年服务与管理专业招生计划很少，选择现在所学专业是平行志愿的第一顺序报考的学生有102人，占72%；选择不是的有40人，占28%。关于选择第一顺序报考的原因，53%的学生选择了解本专业这一选项，选择感兴趣和是我的职业目标的各占36%左右。关于不是第一顺序报考的原因，约50%的学生选择不是我的职业目标和不了解本专业这两个选项，选择担心不好找工作的约占35%。以上3个方面是学生选择较为集中的3个选项。由此我们推测，由于医养结合与传统医疗卫生相比是一个新兴产业，医养结合相关专业又是近几年新申报的专业，社会对其的了解程度不高，包括一些院校教师和家长对其的关注亦不多，学生本身对其的了解更少，这成为影响学生报考的一个重要因素。另外，对于本专业新生，还要加强兴趣培养和职业规划指导，增强其专业和职业认同感，预防人才流失。3.3专业认知关于学生对本专业的认知，调查显示，选择认知情况好的占7%，选择认知情况一般的占76%，选择没有认知的占17%。选择认知情况一般和没有认知的占93%，说明很多学生即使报考了本专业，但是对专业的认识也非常浅薄，急需在其入校学习后对他们进行专业解读和辅导，使学生全面理解所学专业的内容和社会意义，增强学生专业归属感。关于学生对本专业的认知渠道，调查显示，选择医院和社会的人数最多，其次是中等学校教师、家长及招生宣传，但是这几项没有一项超过50%。说明当前中高职学校的宣传工作还没有做到位，而这一环节是影响招生的重要因素。入学后，经过学校介绍和自己了解激发了专业兴趣的学生占69%，在校期间有信心坚持本专业学习的学生占83%。可见随着入学后慢慢接触新环境、新知识，逐步培养学习兴趣，对专业的认识提高，信心增强。但也要预想到，随着后期课程学习难度的增加，技能训练的增多，学生的专业学习兴趣可能会受到影响。一方面，要保持良好的发展趋势，引导更多学生培养兴趣，树立信心；另一方面，要提前做好心理干预工作，防止部分学生出现畏难心理，向反方向发展，出现厌学情绪或转专业，造成学生流失。3.4就业意愿在是否打算将来从事本专业相关工作的调查中，选择是的学生占83%，和前述在校期间有信心坚持本专业学习的学生比例一致，表明新生对于专业学习的态度总体比较积极。在理想就业类型的调查中，选择率从高到低依次是医院老年服务健康管理科室（70%）、养老服务健康管理企业（48%）、社会老年福利院（34%）。可以看出学生的就业方向受传统观念影响较大，医院等医疗单位依然是大部分学生理想的就业目标。医养结合企业选项率较高，是学生认可的就业目标。但有实力的医养结合企业不仅数量少且发展和分布不平衡，就业机会往往集中在北上广深等较为发达的大中型城市，小城市则较少，限制了学生的就业面，影响了招生。选择民间养老公益组织的不足18%，和当前社会上民间养老公益组织发展缓慢、支持力量薄弱有关，这也体现在学生的就业意愿方面。民间养老公益组织应该是医养结合的重要组成力量，特别是在村居社区和未富先老的地区应发挥重要作用。为家庭和社区中能够自理的半失能老人提供基本的老年健康管理与护理服务，是医养结合健康养老链条上的神经末梢，传递的是党和政府、社会对其的关爱。政府应加大对养老公益组织的政策扶持，引导学生就业。比如利用公费，让医养结合专业学生定向就业等，解决养老公益组织人才匮乏和学生就业问题。利用本专业知识进行创业及开展非本专业工作这两个方向也是少部分学生的选项，针对这一点要做好职业规划和创业就业指导，助力学生多方面就业。3.5学习培训关于学生期望的专业学习方式，实习、校内学习和见习3种方式获得大部分学生认可，其中84%的学生选择实习。这也符合职教学生早接触临床、早实践的心理诉求，同时能发挥职教生的技能优势。采用“做中学，学中做”学习方式，切中学生兴趣点，使学生真实体验医养结合专业学习过程，激发学习兴趣。对于是否会利用课余时间结合自己专业和职业目标参加校内及校外相关资格培训的调查，选择是的占57%，选择否的占43%。结果表明，还有接近一半的学生没有认识到职业资格证书对学习及就业的重要性，这需要学校开展动员工作，并为学生考取必要的职业资格证提供支持。例如实行学分制的院校，可以尝试学分互认。调查显示，学生有兴趣考取的职业资格证中，排在前3名的分别是健康管理师、老年照护、护士执业资格证，这说明更多学生基于专业需求，有目的地考取相关职业资格证，而这也是从事医养结合相关工作必备的。这表明学生有着理性的思考和选择，值得肯定。因此，学校要有所回应，及时跟进，落实职业教育“1+x”证书制度的培养要求。关于学生所能接受的职业资格培训总花费，调查显示，选择1000元以下的占55%，选择1000~3000元的占43%。考取职业资格证的经济成本也是学生考量的一个因素。为了鼓励医养结合相关专业学生考取相应职业资格证，提高从业人员专业化水平，可以采取培训考试补贴方式，吸引学生考取此类职业资格证。3.6爱老人文素养关于孝老关怀等人文课程学习情况，调查显示，有56%的学生没有学习过这方面课程，这一现象要引起重视。医护工作特别是老年护理与服务工作，需要从业人员具备爱心、细心、耐心、责任心。爱老意识和人文素养培养对于本专业学生尤为重要。老年群体相关工作的开展，需要从业人员用情做事，不仅要提供专业化的技能服务，还要对其进行心理、精神上的关怀。具备良好的人文素养，还有利于从业人员在面对工作中的种种困难和不解时，做好自身的心理疏导工作。关于学生爱老意识的来源，调查显示，选择家庭影响的占46%，选择学校教育和社会引导的分别占29%与25%。这也符合当前养老仍以传统的家庭养老为主这个情况，在这个过程中学生潜移默化地接受中华传统文化熏陶，培养了爱老意识和人文关怀。同时，也提示学校教促进医养结合养老服务专业化、规范化发展，要求大力培养医养结合专业人才。各高职院校根据实际情况积极申报增设医养结合相关专业，扩大人才培养规模，解决人才短缺问题。采取对此类专业进行财政补贴、社会资助、学费减免、纳入公费医学生管理体系等方式，吸引学生报考[4]。以订单定向方式向经济薄弱地区的医养结合养老机构和社会养老公益组织提供人才保障。对于居家养老和社区养老的专业养老服务，通过政府购买服务定向招聘方式，支持学生就业。医养结合养老机构要提高专业人员待遇水平，完善薪酬、职称评定及继续教育制度，打通职业上升通道，吸引学生就业。高职院校要主动对接有实力的医养结合企业，实行校企合作、订单式培养。高职院校培养专业人才，企业为学生提供实习培训和就业机会，促进学校相关学科发展，缓解学生就业压力，促进企业专业化、规范化发展，保障人才供给，建立校企命运共同体[5]。4讨论与建议针对当前医养结合型养老机构专业人才缺乏、服务质量不高以及高职院校相关专业面临的招生及就业方面问题，结合学生调查结果，提出以下建议。4.1多方参与创造良好的社会环境十九大报告中提出，积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。健康养老已经成为党和国家重要的战略发展领域。由政府主导，社会养老机构和高职院校等多个主体从自身优势出发，共同创造良好的社会环境。通过多方宣传，把医养结合养老模式作为满足老年人医疗和养老服务需求的新型养老模式理念推广到每一个家庭。医养结合养老模式是具有经济和社会价值的朝阳产业。要注重改变社会、家庭、个人的传统养老观念，改变养老从业人员专业素质不高、社会地位低的形象。通过观念转变，提高医养结合产业和高职院校相关专业的认知度和社会认可度，吸引高素质人才从事医养结合工作，吸纳优秀的学生学习医养结合相关专业，促进医养结合产业可持续发展。4.2多措并举加强人才培养和就业支持促进医养结合养老服务专业化、规范化发展，要求大力培养医养结合专业人才。各高职院校根据实际情况积极申报增设医养结合相关专业，扩大人才培养规模，解决人才短缺问题。采取对此类专业进行财政补贴、社会资助、学费减免、纳入公费医学生管理体系等方式，吸引学生报考[4]。以订单定向方式向经济薄弱地区的医养结合养老机构和社会养老公益组织提供人才保障。对于居家养老和社区养老的专业养老服务，通过政府购买服务定向招聘方式，支持学生就业。医养结合养老机构要提高专业人员待遇水平，完善薪酬、职称评定及继续教育制度，打通职业上升通道，吸引学生就业。高职院校要主动对接有实力的医养结合企业，实行校企合作、订单式培养。高职院校培养专业人才，企业为学生提供实习培训和就业机会，促进学校相关学科发展，缓解学生就业压力，促进企业专业化、规范化发展，保障人才供给，建立校企命运共同体[5]。4.3高职院校要完善人才培养体系第一，对就读医养结合相关专业学生进行专业认知辅导，使其明确学习目的和意义，增强职业荣誉感，巩固专业思想，培养学习兴趣，树立信心。适时开设职业规划和就业指导课程，改变学生传统的就业观念，使学生明确更加宽广的涉及医养结合的就业途径。将国家的支持政策宣讲到位，使学生了解职业发展前景，激发学生学习热情，吸引学生就读，减少学生流失。第二，顺应职业教育“1+x”证书制度的培养要求，引导老年护理专业和其他医养结合相关专业学生考取相应职业资格证。学校要适当地调整教学计划和内容，为学生考取相关资格证提供必要的辅导和培训。积极争取政府支持，同时面向社会人群提供专业培训和考证服务。实行学分制的院校可将考取职业资格证、校企合作中的实训、公益组织的志愿服务与传统理论及实践学习联系起来，实行学分互认，充分调动学生学习、培训、实践的积极性。第三，推进校企合作，建立专兼结合的双师型教师队伍，实行“双元制”育人。校内专任教师在完成校内教学任务的基础上，定期到医养结合养老机构实践，发挥理论优势，举办健康知识讲座，提供免费咨询等公益服务。聘请临床一线专家来校举办临床案例分析讲座，开展实操演练，让学生早接触临床、早实践，掌握实用操作规范，创造实景学习环境。这样培养出来的学生既有较高的理论水平，又有实用的技能本领，毕业就能上岗，减少了企业岗前培训成本，提高了效率。第四，医养结合养老富的特殊性要求从业人员具备良好的职业道德和较高的人文素养。在教学过程中，结合爱老孝老敬老的优秀传统文化，通过灵活多样的形式进行人文素养和沟通能力培养，使学生不仅能满足服务对象的疾病护理及生活照护需求，更能主动关注老年人的心理需求，胜任不同富要求，增强职业责任感和荣誉感，把老年护理与服务工作作为一份崇高的事业，为老年人提供优质的全方位服务，提高老年群体的满意度。参考文献：[1]黄彦飞，宁琪，黄彩.我国医养结合模式下的老年护理[j].内科，2019，14（5）：570-573.[2]黄艳华.医养结合背景下养老护理人才的分层培养策略[j].吉首大学学报（自然科学版），2019，40（4）：93-96.[3]南联红，刘峰，吴安琪，等.医养结合养老视域下高职护理人才培养模式的探索与实践[j].中国老年保健医学，2019，17（5）：147-149.[4]朱晓蒙，徐玉玲.山东拾医养结合”养老模式探究[j].湖北农业科学，2019，58（19）：141-143.摘要：大数据浪潮已席卷全球，使得区块链发展迅速，其独特的优点运用于中小企业财务管理中所带来的积极影响将会大大减少财务等方面发生错误的可能性。关键词：中小企业；区块链技术；财务管理１区块链到底为何物现如今区块链（ｂｌｏｃｋｃｈａｉｎ）风起云涌的发展着，那么区块链是什么呢？有些国政府在《区块链：分布式账本技术》报告中解释到：“区块链是数据库的一种。它持有很多记录，然后把这些记录全部放在区块链中，而不是简单地整理在纸上。通过使用加密签名的每个区块，可以链接到下一区块。人们使用区块链可以像使用账本一样，重要的是能够共同分享，还可以让符合权限的人查询。”简言之，区块链是集分布式记账、智能合约、共识机制等功能为一体的技术。区块链最大的特点是去中心化。鉴于使用分布式的核点计算和信息存储，任何节点的义务和权利都是同等的，没有中心决定节点的硬件或相关管理机构，整个大的系统是由具备维护功能的节点配合维护系统中的存储块。其次，区块链技术具有开放的功能。相关数据在区块链中是对所有参与者公开的，若想查找一些信息，参与者能够通过公开的接口查询。再次，区块链技术具备自我控制的功能。协议及规范是基于共同商量以取得一致意见形成的，因此节点上的所有数据可以在去信任的环境中自如调换。从次，区块链技术具备不可篡改的功能。数据可以永久存储区块链中，除非有不小于５１％的系统控制链上的节点，否则对单个节点更改是不起作用的。最后，区块链技术还具备匿名的功能。节点之间调换的顺序有着固定算法，所以交易双方不需要公开身份就能让彼此产生信任，这也无异于增强了企业信用。２中小企业特征与现行财务管理模式的弊端２．１中小企业的特征２．１．１企业数量数不胜数，但规划出的实体场地小，地区差异较突出中小企业的数量数不胜数，不管在大城市还是农村都有分布，但对小规模的企业而言，人才、资金、物品等资源都很有限，所以竞争力相对大企业来说并不强。此外，中小企业经济动态数列水平会因地区不同而有所差异，如地处中东部地区的中小企业在工业总产值方面强喻部。２．１．２组织程度差，主要面向国内市场相关领域里中小企业配合程度差，内部管理制度及管理结构尚待完善，大多地方政府对中小企业的扶植和服务体系的建立都比较欠缺，加上本身资金不足，技术过时，面对国际市场的激烈竞争，中小企业适应能力较弱，由此面向国内市场的颇多。２．１．３生产灵活，劳动密集度高中小企业可以依据市场需求进行品种多样化、小批量生产，生产方式比较灵活。又因为行业的整体技术水平落后，所以当前我国中小企业以劳动密集型产业为主，这无疑充分利用了闲置的劳动力，在促进社会就业方面起着积极作用。２．２中小企业现行财务管理模式存在的弊端２．２．１资金短缺，融资困难由右国担保体系尚不健全，融资制度和法律制度尚不完善，商业银行为中小企业的融资主体，融资方式主要分为抵押贷款和担保贷款。中小企业处于上升阶段时，急需大量资金，但企业现有规模和抵押的资产不成比例。此外，一些中小企业负债过多，经营风险大，信用观念淡薄，经营行为不规范，损害了中小企业的信用形象，从而使许多中小企业难以获得银行贷款。其次，国家对大型企业设有专门的筹资机构，而对中小企业扶持力度不够，颁布的优惠政策较少，这也使很多中小企业融资困难。２．２．２管理理念传统，机制不健全中小企业划出的实体规模小，这使财产所有者一人独揽了企业的所有权和经营权，但由于管理者缺少相对应地财务管理理念，仅凭经验和感觉行事，很难做到真正地科学决策。财务管理这一工作在中小企业的管理中并非处于核心位置，与之相反地却是，在大型企业中财务管理的核心地位体现得很明确。并且在现如今的市场经济环境下，中小企业要想顺应时代发展，企业目标和财务管理目标应当具有一致性。然而中小企业仅把它作为一般管理机构，这无非制约了企业发展。２．２．３管理制度尚且不够完善，财务分析欠科学合理大多中小企业缺乏完好的财务管理制度，没有严谨地遵从我国现行的《会计法》和《会计准则》的相关要求制定合乎科学的财务管理制度。员工在处理财务管理工作时无章可循，仅凭自己的经验操作。更有企业任人唯亲，财务富均由具有血缘关系的人员担任，职务间缺乏制衡，难以建立有效的管理和监督机制，无法保证财务信息的真实性。并且在当今这个社会，大部分中小企业的财务报表缺乏真实性和准确性，对财务分析的方法也不够科学，所以不能很好的把握企业运行状况。２．２．４财务控制薄弱砸国中小企业中，财务控制薄弱的现象是普遍存在的。首先，企业现金管理不严，导致资金闲置或短缺，大量资金未能参与生产周转，其用于投入到与生厕关的不动产的现象此起彼伏。其次，存货控制不规范，没经过细致地调查就进行生产，导致存货占用大量资金。最后，成本费用核算不严格，导致资金投入没有产生最大效益。２．２．５重数据、轻信息，出现信息孤岛中小企业往往不能很好地适应宏观市场经济环境，所以一般从外部引进通用的财务软件来实现财务管理的信息化，但这些软件的实用性和针对性都不够高。同时，由于财务人员的专业素质不够高，不能熟练地操作这些财务软件，无法完全发挥这些软件的价值。此外，大量财务人员埋头于核算，财务信息不能实现共享，企业内外部衔接能力不强，使得中小企业财务管理信息化水平长期偏低。３区块链技术对中小企业财务管理的影响３．１区块链技术有利于提高中小企业对财务管理风险的灵敏度区块链可实时监控智能合约的状态，智能合约生成时，无需中介的参与自动执行，这样能够避免中小企业赊账给客户，资金却不能及时收回的情况。智能合约还可以通过整合大数据和预测分析来增加会计流程的智能。结合大数据，智能合约可以在被动式到预测式变革之上进行分层，以提高风险灵敏度，降低中小企业经营风险，规范经营行为，增强信用意识和树立信用形象，从而使中小企业在银行中获得更多贷款良机，以解决资金短缺和融资难问题。３．２区块链技术有利于健全中小企业体制机制，做到科学决策区块链能够通过其独有的共识机制，在很短时间内完成对交易的验证和确认。只要利益没有关联的节点能够实现共同的认识，我们就可以确定全网对此也能够达成共同认识。若中小企业应区块链技术于财务管理中，财务信息将会公之于众，一旦被外部人员发现信息存允题，则对该企业产生不利影响。正因如此，应用其技术有利于督促中小企业完善体制机制，并通过区块链技术可以宏观了解到其他企业的财务状况，使其做到真正的财务科学。３．３区块链技术有利于提高中小企业财务信息的真实性、准确性在区块链的世界里，大家共同维护一个分布式账本，所有的交易数据无法篡改。这原理就和微信群类似，群里记录的是聊天信息，聊天信息是不能篡改的，区块链也一样存在着“聊天信息”，不同的是这些信息在区块链的世界里称作“交易”。企业用区块链保存这些历史交易则不容易被篡改，所以应用该技术不仅有利于中小企业之间相互制衡监督，更能保证财务信息的真实可靠。３．４区块链技术有利于增强中小企业财务控制力、降低资金运作成本区块链可以实行点对点的交易，无论企业还是个人都能运行一个区块链节点，基本上没有使用限制，只要使用者下载一个关于区块链的网络客户端就能使用，区块链网络还可以统筹于点对点的价值转移清算与结算，保证了成本费用核算的准确性，增强了企业财务控制能力，同时它会不断运行，以此提高账本及时更新的效率。除此之外，有着区块链技术的数字的货币能直接进行点对点的支付，减少了银行这一中间环节的操作，节约手续费的同时也降低了资金运作成本。３．５区块链技术运用到中小企业财务管理中不利于财务数据的更改在区块链中，企业想要更改链中的数据几乎不可能。当企业在对财务数据进行搜集整理时，万一数据资料输送的地址不正确，对企业来说就会造成重大损失。原因是哈希值在每个区块中都有所不同，同时哈希值的输出会被之前的区块引用，这就会导致企业不能在区块链的中间调换区块，所以当输入错的财务数据，又没有及时发现时，会使公开的财务数据难以更改，不具有真实性。３．６区块链技术难以做到信息监管平衡，不利于中小企业机密信息的保护区块链由于通过节点自由选择中心和数据不能被篡改等特点，在很大程限上让信息透明公开，这在教育、公共服务等领域是非常有利的，但对于企业而言，涉及行业机密的信息并不希望公开化，若使用该技术则容易被竞争对手获知相关信息，怎样保证相关信息不被泄露，正是区块链技术所需要完善的地方。３．７区块链技术的延迟性，不利于中小企业时间成本的节省区块链技术具有延迟性，原因在于交易时要被网络上大多数节点得知这一情况，中间大约需要花上十分钟，并且还要等大部分节点验证认同这笔交易后才算成功。所以中小企业把数据传输到区块链中会耗时很多，增加了时间成本。参考文献［１］唐文剑，吕雯，黄浩．区块链技术将如何重新定义世界［ｍ］．北京：机械工业出版社，２０１６．［２］章刘成，于琳琳．区块链技术对审计的影响［ｊ］．中国农业会计，２０１８，（１）．［３］刘功正．浅析我国中小企业财务管理［ｊ］．行政事业资产与财务，２０１８，（５）．[摘 要]本文将企业从购买原材料、组织生产等，一直到最终销售给客户的一系列过程定义为企业物流，根据这一系列过程将物流管理划分为若干子系统；并从物流整体角度分析了各个子系统之间的相互依赖、相互制约关系，以及各个子系统间的数据交换过程．合理处理这些系统之间的相互关系有利于企业提高竞争力，获得更多的收益。[关键词] 物流；物流管理；物流管理系统随着经济全球化进程的加快，企业间的竞争日益加剧：在经济一体化、经营国际化的总体趋势下，企业的经营环境发生了巨大变化，经营活动变得越来越复杂，如何协调好企业复杂的经营活动，在日趋激烈的竞争中立于不败之地则是管理者面临的一个重要问题。用系统的观点去思考、解决问题能够使决策者更全面的认识问题，理清整体结构，抓住重点，从而做出正确而持续有效的决策。系统思考的最大好处就在于能帮助决策者在复杂的情况下，从各种可行的方案中，寻找到最有效的解决方法。因此，管理者开始重视以系统的观点来组织企业的经营活动，通过前向一体化与后向一体化，以有效协调与供货商及客户之间的关系。其实企业内部的物流活动也是非常关键的一个方面，有效协调企业内部各系统之间的关系，对增强企业竞争力具有重要作用。一、物流管理及物流管理系统1．物流及企业物流管理企业物流可以定义为企业从订购原材料，一直到将产品销售给消费者或第三方物流所经历的整个过程。企业物流管理是管理者对企业各个物流活动，以及物流过程中的整体计划、决策、实施、控制等的管理活动，是对企业从采购原材料、经过加工处理到销售给分销商或第三方物流、消费者的整个过程的管理活动。2．企业物流管理系统企业物流活动有运输、库存管理、装卸搬运、生产、包装、配送以及生产过程中的用料控制等。装卸搬运也称为物料搬运，物流的各个主要环节和生产过程的各个阶段都要依赖装卸搬运活动进行衔接。用料控制主要是为了控制生产过程中的材料使用情况，是生产部门与库存管理部门之间的衔接。根据企业具体的物流活动可以将其物流管理系统划分为若干子系统，在各个子系统的计划执行过程中，由于实施人员的理解误差可能造成实际行动偏离计划，或是由于企业外部环境的各个因素发生变化，使得企业必须及时变更原来的计划，这就需要企业有监督控制部门对企业计划的实施进行监督，对各种情况的变化及时反应，以保证企业物流管理目标的实现。另外，为了便语流管理过程中各个部门之间的协调及数据交换，企业还应设置物流管理信息子系统。所以，企业物流管理系统可以具体分解为如下子系统；计划分析子系统、采购子系统、运输子系统、生产管理子系统、销售管理子系统、库存管理子系统、客户服务子系统、监督控制子系统。企业物流管理系统的结构如图1。企业物流管理系统过程如图2。(1)计划分析子系统根据销售子系统及客户服务子系统提供的市场需求情况，以及生产子系统提供的本企业的生产能力等资料，制定企业生产计划；(2)采购子系统根据生产计划以及库存管理子系统反馈的库存情况及时采购材料以保证生产顺利进行；(3)运输子系统则根据祠料采购子系统提供的采购情况、产品销售子系统提供的产品销售情况以及客户服务子系统提供的信息严格部署自己的运输计划，以保证材料以及产品能准时到达，提高效率，优化企业客户服务；(4)库存管理子系统根据运输子系统提供的材料及产品的入库。出库情况，生产子系统提供的产品生产情况以及销售子系统提供的产品销售情况管理库存；(5)生产子系统按照生产计划组织安排生产；(6)销售子系统根据生产子系统提供的生产情况和库存管理子系统提供的产品库存情况制定产品的销售计划，销售产品，以及处理与销售产品相关的其他事务；(7)客户服务子系统根据企业的销售情况提供客户服务。以上各个子系统之间信息的交换都通过物流管理信息子系统，企业通过网络将各个子系统的情况及时反映到所需信息的其他子系统，使其他子系统能根据所需信息及时做出自己的决策，并快速行动，从而保证整个物流管理活动的效率，这是整个物流管理活动中比较关键的一点。物流管理是将企业的整个物流活动作为一个整体来看的，只有保证信息交换的通畅，才能确保各个子系统按照企业物流管理的整体目标来进行决策，以避免出现由于信息不通畅造成各个子系统各自为政，偏离整体目标。监督控制子系统则是对以上各个子系统的活动情况进行监督控制，对于在实际运作过程中偏离计划，偏离物流管理整体目标的活动，以及由于环境发生变化需要及时调整的情况及时反应，做出相应的决策，并通过物流管理信息子系统快速的反映到相应部门。这些子系统既相互依赖又相互制约，每一个子系统出现差错就会影响到其他子系统的运作，进而影响到整个物流活动。燥流管理过程中，协调好以上各个子系统之间的关系是实现物流管理系统目标的关键。前言全域旅游时代下的旅游景区酒店是全域旅游未来可持续发展中的重要支持力量。旅游景区酒店中的管理服务以及旅游景区中酒店环境、酒店卫生状况、酒店软硬件设施等多方面都是影响旅游景区酒店的酒店销售额的重要因素，并且也是决定旅游景区酒店是否能在当地旅游景区酒店市场中具备强硬竞争力的决定因素。传统模式下的旅游景区酒店在实际运营过程中，在酒店运营管理工作以及酒店服务管理工作中仍然存在众多问题，所以，旅游景区酒店只有将运营管理工作以及酒店服务管理工作中所存在的问题进行解决，并且进行相对应的创新，才能顺应社会形势的发展需求，推进全域旅游时代的进步。